第175章 问题逐个解决 (第1/2页)

在饭桌上，南易的厨艺却是了得，把双方都吃得非常满意，酒过三巡后，李峰也与副市长搭上话，关于市里的疑虑和考虑，李峰表示理解，不过他这边也是部里的任务，如果就这样一直不拨款下来，无疑是掐住了新厂的大动脉，经过一番争取，对方答应回去研究，但暗地里要李峰这边表示一下，李峰立即答应。

之后的流程很快了，钱分了三次拨下来；紧接着是招工问题，李峰打算学以前一样，打算招退伍军人，因为军人好管理，纪律严明和服从性强，至于技术工人，李峰发了电报给李怀德，希望他能够安排一些熟练工人过来当师傅，帮忙先把新招的工人培养起来。

其次李峰采用流水线生产模式，这样可以太注重工人的教育和技术水平，而且工作中也不需要过多沟通，大大提高了工作效率，而且流水线的分工使工人的工作更加专业化，专业化分工可以提高技能水平，从而提高效率和促进生产技术的进步，而精密的加工则由那些借来的技术工暂时帮忙，等以后新人成长起来后。

但这些都需要时间，之后就是设备，李峰暗中从空间里召唤出十个人，先安排他们到各流水线上工，然后再慢慢脱颖而出，接着设计和改良破旧设备。

三个月后，新厂正式改名叫第三锻造厂，目前只有2个锻造车间、3个机械加工车间和1个热处理车间，李峰还特地邀请部里领导及津门市领导过来参观。

期间李峰跑了好几家单位工厂，也邀请他们到厂里参观，他们对于李峰这套生产流水线的模式非常感兴趣，李峰也让人整理资料，上交部里及各级单位，为此李峰赢得了不少订单，但若要像红星轧钢厂那样，还是任重道远。

另外李峰也提供不少轻松、无关紧要的后勤岗位名额给津门市，让不少领导亲戚进到厂里上班，把他们跟厂的利益捆绑在一块。

只是，一些人发现锻造厂有些猫腻，他们的后勤非常棒，工人福利待遇也高；这是因为李峰认为张辉抓生产管理比自己有经验，于是，两人之间的工作做了细微调整，由张辉继续管理厂里生产和建设，李峰则是负责老本行，管理后勤，没有外行人的乱指挥，张辉的能力得到发挥，加上他本身是从一厂调过来的，对于一厂的技术人才非常熟悉，先后借了不少人才来厂指导技术，做为交流，李峰也贡献不少肉类和粮食，为一厂提供伙食保障。

而猫腻里第一的就是李峰的采购能力，几乎没有人查得到他是通过什么渠道、办法才能弄来源源不绝的物资，也有人暗

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